Sujet (Cloturé) initié par Lau, il y a 4 ans - 2757 vues
Bonjour, En conflit avec mon patron, celui-ci refuse de répondre a mes sollicitations : je suis au chômage partiel, il s'est engagé chaque jeudi à me dire si le lundi suivant je dois venir travailler ou pas .. je lui demande constamment et jusqu'au dimanche aucune réponse alors qu'il voit mes messages, je reçois les accusés de réception de lecture. Le lundi, étant sans réponse de sa part, que dois-je faire ? Aller au travail comme si de rien n'était? Pas de nouvelles donc je reste chez moi ? De plus, y a t'il un delai imparti pendant lequel ce dernier doit m'apporter une réponse ? Que dois-je faire d'un texto ou mail reçu pendant le weekend en dehors de mes heures et jours de travail ?
Madame, Vous n'êtes pas obligée de reprendre si votre employeur ne vous y invite. Par précaution, vous pouvez mentionner dans vos mails que vous êtes à son entière disposition. Ce faisant, il apparaît que vous dépendez de ses instructions, ne commettant aucune faute. Un salarié indiquant être à disposition est en droit de prétendre au rappel de salaire afférent. Votre employeur doit, dans un délai raisonnable, vous indiquer la date à laquelle vous reprendrez. Je vous invite à prendre connaissance des messages reçus même en dehors de votre temps de travail. Vous ne précisez pas pas votre statut (Cadre/Non Cadre): les exigences peuvent être distinctes. Il sera davantage attendu d'un Cadre qu'il consulte ses messages. Certes, ce n'est pas loyal de la part d'un employeur. En toutes hypothèses, le fait de ne pas consulter vos messages ne saurait être un motif sérieux de sanction disciplinaire. Si j'ai répondu à vos attentes, je vous laisse le soin de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Vous en remerciant, Sophie LE GAILLARD
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.