Harcèlement afin de signer une rupture conventionnelle
Sujet initié par Blythe, il y a 4 ans - 2483 vues
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Bonjour, Mon employeur m'harcèle depuis mi-août pour signer une rupture conventionnelle suite au difficultés économiques. J'ai demandé un licenciement économique mais il l'a refusé car ça lui coute plus cher. Je suis déjà payé en retard de 1 mois en moyenne depuis septembre 2019. L'employeur m'a mis en chômage partiel durant le confinement mais nous a obligé de travailler et maintenant il veut me faire partir de l'entreprise. Le comportement des salariés n'est plus le même depuis ce conflit ce qui me laisse mal à l'aise en bureau. On est une petite startup, ils sont des bon amis et c'est moi le dernier salarié recruté par l'entreprise. Je voulais savoir, dans le cas où si je signe la rupture, est-ce que je pourrais aller au prud'homme pour ces raisons tout en sachant que mon employeur à commis d'autres fraudes que j'ai pas citer.
Si vous acceptez la rupture conventionnelle, il sera très difficile par la suite de la contester.
Il faudra saisir le conseil de prudhommes et solliciter la nullité de la rupture conventionnelle sur le fondement dun vice du consentement(contrainte exercée sur vous par l'employeur pour vous contraindre à signer). Il faudra bien évidemment prouver l'existence de ces pressions qui vous ont contraint à conclure la rupture conventionnelle.
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