Sujet (Cloturé) initié par MedoHere, il y a 4 ans - 1609 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a mis à pied conservatoire depuis le 7 novembre, Jusqu'à maintenant il n'a pas encore notifié sa décision,
Or, je vois qu'il n'a pas encore payé mon salaire pour les jours travaillé jusqu'à 6 du mois novembre ainsi que des primes que j'ai lui demandé de régulariser, les autres salariés ont reçus leur salaire avec la périodicité habituelle,
Pensez-vous qu'il a le droit de suspendre mon salaire et ne payer même les jours qui ne sont pas inclus dans la mise à pied conservatoire, sachant que même cette mise à pied est fondée sur des motifs non convaincants et peuvent être contesté dans le cas d'un licenciement,
Je suppose que vous voulez dire le "octobre" et non novembre.
Si vous avez travaillé avant votre mise à pied, vous devez percevoir votre salaire pour les jours travaillés. Si votre employeur ne s'exécute pas très rapidement après une mise en demeure vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référé.
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