Rupture de période d'essai au delà de la durée légale*

Sujet initié par Fed88ManUtd, il y a 4 ans - 1665 vues

Bonjour,
Je republie à la suite de nouvelles infos.

Ma situation est la suivante :
- le 16/03/2020 : je suis recruté par une société de conseil en ingénierie en qualité d'Ingénieur (statut cadre) avec une période d'essai de 4 mois renouvelable (convention SYNTEC). Ma mission chez le client a débuté le même jour.

- le 06/07/2020 : ma période d'essai a été renouvelé jusqu'au 15/11/2020 (ayant pris un jour de congé)..

- le 06/11/2020 : ma mission chez le client a pris fin après 7 mois ; 3 semaines d'activités. Mon employeur me signifie qu'il met fin à ma période d'essai ce 06/11/2020 dans les termes suivants :
* je dispose d'un préavis de 7 semaines à compter du 07/11/2020,
* le 26/12/2020 : je serai libre de tout engagement avec mon employeur.

Mes questions sont :
- Est-ce que le préavis peut dépasser la durée légale de la période d'essai renouvellement compris ?
- Au 26/12/2020, j'aurai 9 mois ; 1 semaine ; 3 jours de présence* dans l'effectif de la société en ayant pris que 3 jours de congés et 2 jours de RTT (hors RTT employeur imposable) à ce jour (06/11/2020), peut-on encore parler de période d’essai ?
- Puis-je intenter une action judiciaire après le 26/12/2020 pour rupture abusive?
- Que me conseillez-vous?

NB : Mon employeur m’a imposé quelques jours de RTT et m’a aussi mis en chômage partiel vu que je n’ai plus de mission :
- Les 09, 10, et 12 novembre, mon employeur m’a imposé ces 3 jours en RTT comme l’y autorise mon contrat.
- Du 13 au 30 novembre, je suis mis en chômage partiel.
- Du 01 au 27 décembre, je reste suspendu à la décision du gouvernement quant à la prolongation ou non du confinement.

Merci de vos réponses