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Alexia.frForumDroit des étrangersLicenciement faute grave+accord transactionnelle sur renouvellement sejour salar

Licenciement faute grave+accord transactionnelle sur renouvellement sejour salar
Sujet initié par Sm, il y a 3 ans - 3477 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
j'ai un premier titre de séjours salarié , je suis un consultant chez une entreprise et je suis en chômage partielle depuis le mois de mars sachant que j'ai commencé le contrat cdi avec eux en 25/11/2019 et j'ai validé la période d'essai ,il m’ont proposé une rupture conventionnelle en mois de juillet et je l'ai déjà expliqué que c'est pas possible dans ma situation car elle me permet pas de renouveler mon titre de séjours et aujourd'hui il m'ont appellé pour me proposer de faire un licenciement pour faute grave avec accord transactionnelle pour éviter que je réclamer au prud'homme.Sachant que j'ai pas fait de faute grave ,il m'ont dis qu'il n'ont pas d'autre solution car l'entreprise n'est pas dans une situation d'ont il peuvent faire un licenciement économique comme j'ai proposé.
svp mercie de me m'expliquer que je dois faire et s'il y a n impact sur le renouvellement du titre de séjour que je dois le faire en mois d'avril 2021 .
Cordialement

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Oka
Si vous êtes licencier sa n’aura pas d’incidence sur la carte ,ce sera votre premier renouvellement c’est bien sa?
il y a 3 ans
SignalerCommenter la réponse
Sm
Je vous remerci pour votre réponse ,oui c'est le premier renouvellement.
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Sm
Je vous remerci encore pour votre réponse ,la question si je signe l'accord transactionnelle est ce que ca posera pas problème au niveaux de renouvellement .
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Booba
C’est quoi l’accord transactionnelle?
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Sm
C'est un accord pour éviter les conflits après le licenciement et protège l'entreprise si l'employé veut contester au jury prud'homme.
J'ai pas l'attestation de faire ça mais je crains si je signe peut être ça va me poser de problème avec la direct .
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Booba
Jamais entendu parler ,ne risquez pas demander juste qu’il vous licencie tout simplement .bon courage
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Sm
Oui je pense ca ce que je vais faire car je sais pas les conséquences derrière.
il y a 3 ans
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G.ziko
Bonjour,
Je suis dans le même cas, peux tu me dire ce que t'as fais finalement ? Merci d'avance.
il y a 1 an
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