Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Rosalie DIARRA
Contacter
Rosalie

Mon employeur veut me licencier
Sujet (Cloturé) initié par Sm, il y a 4 ans - 1811 vues

Bonjour,
Bonjour,
j'ai un premier titre de séjours salarié , je suis un consultant chez une entreprise et je suis en chômage partielle depuis le mois de mars sachant que j'ai commencé le contrat cdi avec eux en 25/11/2019 et j'ai validé la période d'essai ,il m’ont proposé une rupture conventionnelle en mois de juillet et je l'ai déjà expliqué que c'est pas possible dans ma situation car elle me permet pas de renouveler mon titre de séjours et aujourd'hui il m'ont appellé pour me proposer de faire un licenciement pour faute grave avec accord transactionnelle pour éviter que je réclamer au prud'homme.Sachant que j'ai pas fait de faute grave ,il m'ont dis qu'il n'ont pas d'autre solution car l'entreprise n'est pas dans une situation d'ont il peuvent faire un licenciement économique comme j'ai proposé.
svp mercie de me m'expliquer que je dois faire et s'il y a n impact sur le renouvellement du titre de séjour que je dois le faire en mois d'avril 2021 .
Cordialement

Merci de vos réponses
Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit des étrangers
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour Monsieur,

Vous êtes en première demande de Titre de séjour salarié et votre employeur souhaite vous licencier alors que vous n'avez pas encore renouvelé votre Titre de séjour.
En cas de licenciement, votre droit au renouvellement est garanti dans la mesure où vous aurez perdu votre emploi pour une raison indépendante de votre volonté contrairement à une rupture conventionnelle.
Pour garantir vos droits, il vous faudrait envoyer un courrier accompagné de votre lettre de licenciement ainsi que tous les documents qui l'accompagnent à la DIRECCTE en vue de l'informer de votre licenciement ( LRAR ).
Si vous n'obtenez pas d'emploi avant la fin de votre Titre de séjour, vous aurez droit au renouvellement conformément à l'article L.313-10 du CESEDA.
Vous prouverez votre situation à la préfecture par tous les éléments relatifs à la rupture de votre contrat ( Lettre envoyée à la DIRECCTE, lettre de licenciement, inscription à pole emploi etc.).
Merci de préciser que la question est résolue si c'est le cas.
Bien cordialement.
Sm
Je vous remercie pour votre réponse rapide et complète.
Si vous permettez maître ,je voudrais savoir si je peux signer l'accord transactionnelle et c'est quoi la contrepartie que je dois demander ,y'aura t'il de conséquence après ?.y'aura t'il une autre solution pour que je reste avec eux.(puisque j'ai rien fait de grave ,je suis en chomage partielle et ca ne leur convient pas)
Je vous remercie maitre encore une fois pour votre aide.
il y a 4 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
419 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
348 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
199 problèmes résolus*
4
Maître Emile-Derlin KEMFOUET KENGNY
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
81 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit des étrangers ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

Peut-on renouveler une carte travailleur temporaire avec le chômage ? je suis actuellement en cdd et mon contrat termine au même moment que mon...
Résolue par Maître KEMFOUET KENGNY
Je suis rentré illégalement en france le 10 janvier 2021 j'ai fait une demande d'asile et malheureusement j'ai été débouté...
Résolue par Maître DIARRA
Je suis étudiante en france depuis un an, malheureusement je dois refaire l'année, et du coup j'aurai toujours un titre étudiant pour...
Résolue par Maître NDI
Je souhaiterais un renseignement pour une amie qui et venu en france depuis 9 mois avec un passeport algérien elle et héberger elle et ses deux...
Résolue par Maître DIARRA
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer