Sujet initié par victoire0857, il y a 3 ans - 2054 vues
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Bonjour,Merci de vos réponses
Je suis assistante maternelle, j'ai exercé mon droit de retrait suite au 2ème confinement de début novembre ( l'enfant que j'accueille a 4 ans et est donc scolarisé) et j'ai proposé une rupture conventionnelle aux parents employeurs mais ils refusent tant l'un que l'autre en me disant que cela n'est pas prévu dans notre convention. Ils me mettent en demeure de justifier mon absence à mon poste depuis le 02 novembre 2020 alors que je l'ai fait à plusieurs reprises. Je ne souhaite pas d'indemnités de licenciement ni de salaires, seul le paiement des CP qui me sont dûs pour l'année en cours. Pouvez-vous m'aider s'il vous plait? Merci.
Tout d'abord, je vous confirme que la rupture du contrat de travail dans le cadre d'une rupture conventionnelle ne peut-être exigée (il faut effectivement un commun accord des parties).
Par ailleurs et même si vous êtes licenciée pour faute grave (ce qui devrait être le cas : absence injustifiée), votre employeur reste tenu de vous régler les congés payés acquis non pris.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton résolu.
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