Sujet (Cloturé) initié par OLIVIER, il y a 3 ans - 2130 vues
Bonjour,
Nous sommes dans le cas où un salarié se fait licencier par son employeur pour des faits avérés ou non.
Le salarié décide de contester son licenciement aux prud’hommes. Il prend un avocat. La procédure avance.
Arrive le moment où les parties s’échangent pièces et conclusions. L’employeur communique ses documents à l’avocat du salarié. L’avocat les transmet à son client, sans même les étudier et attendre les observations de son client.
Le client découvre ces pièces, il les conteste pour différentes raisons. Il en parle à son avocat, il ne répond pas. Il en parle après l’audience, il ne répond pas.
Le jugement se déroule.
Le juge prend sa décision en se basant naturellement sur les pièces de l’employeur, qui n’ont fait l’objet d’aucune contradiction. Le principe du contradictoire veut que tout élément produit en justice doit pouvoir faire l’objet d’un débat.
Bonsoir Là priorité semble de contester le jugement en appel L avocat semblerait avoir manqué à sa mission de prendre connaissance des pièces adverses et, après observations de son client, de les contester Si la question est résolue merci de l indiquer
Cher Monsieur Vous plaindre contre l'avocat nécessite de prouver une faute et le lien entre sa faute et le mauvais jugement: cela n'est en rien évident Dès lors, il y a très peu de chance que vous puissiez obtenir de votre avocat le paiement des sommes fixées par le Jugement En outre, il vous serait répondu, que vous pouviez interjeter appel, avant de vous retourner contre votre avocat. D'où la priorité d'interjeter appel et de demander l'aide juridictionnelle si vous n'avez pas les moyens financiers Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.