Sujet (Cloturé) initié par OLIVIER, il y a 3 ans - 2131 vues
Bonjour,
Nous sommes dans le cas où un salarié se fait licencier par son employeur pour des faits avérés ou non.
Le salarié décide de contester son licenciement aux prud’hommes. Il prend un avocat. La procédure avance.
Arrive le moment où les parties s’échangent pièces et conclusions. L’employeur communique ses documents à l’avocat du salarié. L’avocat les transmet à son client, sans même les étudier et attendre les observations de son client.
Le client découvre ces pièces, il les conteste pour différentes raisons. Il en parle à son avocat, il ne répond pas. Il en parle après l’audience, il ne répond pas.
Le jugement se déroule.
Le juge prend sa décision en se basant naturellement sur les pièces de l’employeur, qui n’ont fait l’objet d’aucune contradiction. Le principe du contradictoire veut que tout élément produit en justice doit pouvoir faire l’objet d’un débat.
Bonsoir Là priorité semble de contester le jugement en appel L avocat semblerait avoir manqué à sa mission de prendre connaissance des pièces adverses et, après observations de son client, de les contester Si la question est résolue merci de l indiquer
Cher Monsieur Vous plaindre contre l'avocat nécessite de prouver une faute et le lien entre sa faute et le mauvais jugement: cela n'est en rien évident Dès lors, il y a très peu de chance que vous puissiez obtenir de votre avocat le paiement des sommes fixées par le Jugement En outre, il vous serait répondu, que vous pouviez interjeter appel, avant de vous retourner contre votre avocat. D'où la priorité d'interjeter appel et de demander l'aide juridictionnelle si vous n'avez pas les moyens financiers Si la question est résolue, merci de l'indiquer
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