Sujet (Cloturé) initié par Rosy22, il y a 3 ans - 3156 vues
Bonjour,
Je me permet de poster ma question sur le forum car je suis en quiproquo (si on peut le dire) entre mon ancien employeur et la prévoyance.
J'ai été en arrêt maladie avec incapacité de travail pendant 7 mois. J'ai repris le travail avec un aménagement de poste et vu que celui ci n'était pas respecté je suis partie ( l'une des raisons parmis tant d'autres).
Dernièrement, j'ai contacté l'organisme de prévoyance pour avoir des informations sur mon dossier et également essayer de comprendre pourquoi on me demandait encore mes decomptes IJ hors que je fais plus partie de l'entreprise.
La prevoyance m'informe que c'est pour la complémentaire suite à mon arrêt, bon je savais pas que je dois ou devais percevoir une indemnité complémentaire.
J'informe mon ancien employeur de cela et il me répond aujourd'hui que le dossier est clôturé et que j'aurais pas d'indemnités. Au vu de la mauvaise fois de mon ancien employeur, j'ai repris contact avec la prevoyance. Il m'informe que non mon dossier n'est pas clôturer, et qu'ils attendent un papier de l'entreprise pour pouvoir faire le versement.
J'en informe de nouveau l'employeur, qui me répond avec un copié /coller du mail de l'organisme prévoyance que je percevrai pas d'indemnités.
Du coup, je suis un peu perdue, parce que j'ai d'un côté l'organisme qui me dit que j'ai le droit à une complémentaire et mon employeur qui me dit l'inverse.
Je voulais savoir comment je peux faire pour savoir qui a tort, qui a raison ? Comment je peux procéder ? Est ce qu'un syndicat peut m'aider ?
Vous pouvez prétendre au versement de garanties complémentaires pendant vos arrêts, dès lors que l'arrêt initial est daté d'une période pendant laquelle vous étiez garantie.
Si cet arrêt se situe pendant une période de travail, alors vous étiez couverte si votre employeur avait souscrit une prévoyance.
Les prestations sont versées tant que vous percevez des prestations par la CPAM, d'où les demandes de votre prévoyance.
Compte tenu du refus injustifié de votre employeur, je vous invite à consulter un avocat, qui pourra étudier votre dossier et éventuellement adresser une mise en demeure. Cela permettra de débloquer votre dossier.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.