Les congés payés ne sont pas perdus, ils vous seront payés à la fin du contrat en cas de rupture. Mais attention, les congés ouvrent droit à une période de carence auprès de pole emploi. Si votre CDD se transforme en CDI, vous ne perdrez pas non plus vos congés, ils devront apparaitre sur votre bulletin de salaire.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à la question.
Si vous avez été l'impossibilité de prendre vos congé, votre employeur doit vous allouer à l'issue de votre CDD une indemnité compensatrice de congés payés.
L'indemnité compensatrice de congés payés ne peut être inférieure au dixième de votre rémunération totale brute et doit comprendre l'indemnité de fin de contrat.
Vos congés payés vous seront donc versés à la fin de votre CDD.
En revanche, ces congés payés ne seront pas dus si les relations contractuelles se poursuivent par un contrat à durée indéterminée, car on suppose dans ce cas que le salarié aura la possibilité de prendre ses congés.
Ainsi, si votre CDD se poursuit par la conclusion d'un CDI vos congés ne disparaîtront pas et vous aurez la possibilité de les prendre dans le cadre de votre CDI.
Je vous remercie d'indiquer que votre question est résolue.
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