Convocation en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet (Cloturé) initié par j-p2021, il y a 3 ans - 1879 vues
Bonjour,
J'ai eu reçu une lettre (envoie simple) le vendredi 12/03 pour une convocation le jeudi 19/03 pour un entretien en vue d'une "sanction pouvant aller jusqu'au licenciement". Deux questions:
Puis-je reporter l'entretien, car la représentant syndical n'est pas disponible?
Est-ce le faite de faire un trou dans une porte peut faire l'objet d'une sanction, sachant que c'était suite à un comportement non adapté de mon supérieur hiérarchique ?
Bonjour Vous avez le droit de vous faire assister lors de cet entretien. Dès lors, demandez au représentant syndical de vous écrire pour qu'il confirme son indisponibilité et joignez sa lettre à votre demande de report S'agissant de l'acte que vous indiquez (trou dans la porte), il 'agit d'une faute. Pour apprécier si el peut entraîner votre licenciement, cela dépend de votre ancienneté, de l'existence ou non de précédentes sanctions du préjudice financier A ce stade, rien ne confirme que vous serez licencié Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Le représentant est actuellement en vacances, comment puis-je justifier ca ?
Je n’ai jamais eu de sanction au paravent et cela fait 16mois que je suis dans l’entreprise. De plus, cet acte je l’ai fait dans la présence de personne et s’agissant d’une porte souple ( d’ou le fait du dégât).
Enfin, cela fait un peu moment que je subis un harcèlement morale de la part de mon responsable ( il a intégré le groupe depuis 4mois) est- ce cella peut justifier mon comportement ?
Le représentant peut peut-être vous adresser un sms ou un e-mail S'il est membre de votre entreprise, cela n'est pas nécessaire, car l'employeur est informé de ses vacances Le harcèlement ne justifie pas la dégradation. Avez vous informé la direction du harcèlement?
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