Les recrutements sont autorités dans les entreprises en cas de mise en œuvre de l'activité partielle (activité partielle de droit commun ou APLD), à l'exception des cas où les recrutements auraient pour finalité l'exécution des missions des salariés placés en activité partielle.
En ce sens, si le recrutement de cette deuxième apprentie vise à réaliser les tâches de votre première apprentie (partiellement en activité partielle), vous vous exposez à des sanctions de la part de l'administration.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à vos interrogations.
le recrutement de la 2eme apprentie est une vision à long terme et de fidélisation de la clientèle. la 1ere apprentie sera en congé maternité au 1er juin et son contrat prendra fin cet été.
est ce que de ce point de vue je peux mettre partiellement en chomage partielle, s'il vous plait?
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