Sujet initié par Sofiane9340, il y a 3 ans - 1578 vues
bonjour je m’appel sofiane benmezouar, j’ai était embauché il y a 2 ans,par une entreprise de sécurité. Au départ il y a eu un contrat établit que après 1 ans dans l’entreprise je passe du statut agent de sécurité, à agent de sécurité incendie, ce qui a pas était le cas.
En sachant que j’avait déjà la formation et le diplôme nécessaire pour exercer directement, en tant que agent de sécurité incendie.
J’ai vu sur ces 2 ans des gens ,des collègues arriver et exercer directement en tant que agent de sécurité incendie.
Je me pose des questions, à savoir si je ne subis pas une forme de discrimination ? sans aucune raison apparente et objectifs, et est-ce que en est présence d’un employeur qui a pas respecter le propre contrat,qu’il a mis en place.
Cher Monsieur, Sans autres informations, et avant d'évoquer une éventuelle discrimination (probable mais à prouver), il faut revenir au contrat, lequel prévoit que vous passiez agent de sécurité incendie. Le contrat doit s'exécuter et vous avez le droit de réclamer la modification de votre poste. Par ailleurs, puisque des nouveaux entrants vous ont pris les places, il est possible d'ouvrir une procédure pour discrimination. Un avocat est fortement recommandé pour ces procédures. Vous pouvez me contacter en privé. Bon courage
Si le contrat prévoyait votre passage à agent de sécurité incendie au bout d'un an, l'employeur est obligé de respecter cela.
Il a le droit d'embaucher d'autres agents de sécurité incendie, mais il doit quoi qu'il arrive respecter votre contrat qui disait que vous deviez passer agent de sécurité incendie après 1 an.
Cela peut aussi être une discrimination, s'il y a une raison apparente.
Vous pouvez demander à votre employeur de respecter le contrat et de vous passer en sécurité incendie.
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