Bonjour ma DRH veut changer mes jours et horaires exemple 3 jours par semaine, chaque semaine 3 jours voir peut être 4 different sachant que cela me demanderas plus d effort plus de pas a faire etant en invalidité dans une clinique privée en ambulatoire et a mis temps la medecine du travail ma mis 2 jour par semaine en 12 h donc moins de transports, moins de pas a faire a la clinique et pour aller chercher les transports. Ma DRH me dit qu'elle en a le droit car pour la médecine du travail ce n est qu une suggestion alors que c est noté sur l avis d aptitude ( 2 jours par semaine ). Donc je voulais savoir si elle avait le droit de faire cela merci pour votre réponse. Cordialement
Les préconisations du Médecin du travail sont importantes et l'employeur doit, dans le cadre de son obligation de sécurité, s'y référer.
Aucun texte ne l'oblige cependant à appliquer ces consignes.
Toutefois, c'est un élément que vous pourriez faire valoir dans le cadre d'un contentieux, puisqu'à mon sens l'obligation de sécurité implique en réalité que soient respectées vos restrictions médicales.
Si votre état de santé se dégradait (accident du travail / maladie professionnelle / déclaration d'inaptitude) l'employeur encourrait un risque de condamnation, qu'il s'agisse du contentieux prud'homal ou du contentieux de la sécurité sociale.
Je vous conseille d'écrire en ce sens à votre employeur, par courrier recommandé avec accusé réception et d'en garder une copie.
En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer le cas échéant.
Bonjour merci de votre réponse je viens de m apercevoir que sur le dernier avis de la medecine du travail elle avait omis de me mettre les 2 jours par semaine donc je viens de prendre rendez-vous avec la medecine du travail. Bien que ma DRH m a dit que cela ne servait à rien que c était son droit pour les changements bien sur je suis la seule conserner sachant que vu mon état et mon âge 61 ans opération des poumons je serais peut-être contrainte de m arrêter en maladie en tout les cas je vous remercie encore Cordialement
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