Sujet (Cloturé) initié par VALDU64, il y a 3 ans - 1753 vues
Bonjour, Je suis employeur et comme chaque semaine je remets aux salariés le planning de la semaine suivante (tout en respectant le délai de prévenance de 3 jours pour heures complémentaires) Aujourd'hui j'ai un employé qui refuse son planning (car pas de moyen de transport). Il est à temps partiel et donc fait 11h/semaine. Quel recours je peux avoir ?? Avertissement, mise à pied ?? Merci pour vos réponses
Cher Monsieur, La réponse de votre salarié n'est pas un refus sans motif, mais un refus motivé par un problème de moyens de transport. Peut-être pouvez-vous proposer à ce salarié un covoiturage avec un autre salarié? Ou une autre solution de transport? Voire en modifiant son planning s'il s'agit d'un pb horaire. Mais s'il persiste dans son refus, il faut revenir au contrat de travail et éventuellement prendre une sanction disciplinaire.
Bonjour Maître, Je vous remercie pour votre réponse. Le salarié ne veut pas faire cette effort qui n'est que occasionnel suite à un l'arrêt maladie du chef d'entreprise. Les autres salariés ont été d'accord. Je vais lui remettre son planning et s'il ne veut pas me le prendre, je procéderai à une sanction. Cordialement.
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