Changement d horaire…effectif combien de temps après

Sujet (Cloturé) initié par Gerard, il y a 3 ans - 2334 vues

Bonjour,

Le point de départ de l'application des nouveaux horaires doit être mentionné par l'employeur sur document que vous avez reçu.

Si vous êtes à temps complet et que votre contrat de travail mentionne un délai de prévenance avant tout changement de vos horaires de travail, alors votre employeur est tenu de le respecter.

En l’absence de précision dans votre contrat de travail et sauf convention collective contraire, le code du travail n’impose pas à votre employeur de respecter un délai de prévenance pour les salariés à temps complet.

Toutefois, il doit exécuter le contrat de bonne foi et doit s'assurer que vous avez été prévenu suffisamment à l'avance de ce changement d'horaires afin que vous puissiez vous organiser et ne pas vous causer de difficultés.

La modification des horaires ne doit pas porter une atteinte excessive à votre droit au respect de votre vie personnelle et familiale ainsi qu'à votre droit au repos. Si tel est le cas, vous devez vous rapprochez de votre employeur rapidement pour le lui signaler.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,

Loïc Cassé