Travail dissimulé et modification du planning ccn sap
Sujet initié par Dada28, il y a 3 ans - 1729 vues
Bonjour, Je souhaite avoir deux renseignements, j’étais en CDI depuis 8 ans en qualité de technicienne informatique à domicile sous la Ccn SAP pour le compte d'une société.
Je pense être victime d'une déclaration partiel de mes heures de travail, en effet je suis payé à la tache et non à l'heure effectué chez les clients.
L'employeur nous remet chaque mois une feuille avec toutes les interventions effectuées et les garanties sav etc... cela équivaut un nombre de points qui est le reflet de notre salaire brut. ce type de documents peut être à charge contre l'employeur face au prud'homme ? de plus avec les fiches d'interventions de clients prouvent bien les horaires de travail, l'employeur ne peut feindre l'ignorance.
Sous la convention du SAP l'employeur a le droit de modifier le planning sous 3 jours, mais peut également le modifier dans l'heure sous couvert d'une urgence (absence d'une collègue, problème d'un client âgé etc...).
Sauf que cela arrivait que mon employeur modifie mon planning dans l'heure pour m'envoyer dans une autre région pour séjourner dans un hôtel le soir même, dans le cadre d'une intervention informatique qui se dérouler le lendemain matin (non urgent et non prévu). Pensez-vous que je peux me retourner contre lui pour ce fait ?
Dans le cadre du droit du travail, les enregistrements détaillés des interventions, soutenus par les fiches d'intervention du client, peuvent être présentés comme preuves valables devant un tribunal. En cas d'ajustements soudains d'horaire, en particulier ceux qui ne correspondent pas aux dispositions d'urgence convenues dans le contrat, vous pouvez envisager de rechercher des conseils juridiques pour protéger vos droits du travail selon les termes de l'accord SAP. Assurez-vous de recueillir toute la documentation pertinente et de rechercher le soutien d'un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils plus précis et détaillés.
Cher Monsieur, Je doute que vous soyez réellement rémunéré à la tâche. Il faudrait que votre employeur l'ai prévu textuellement et prévu des primes par tâche. Il faudrait prendre connaissance de votre contrat pour pouvoir vous répondre. Cordialement
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