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Alexia.frForumTravailSécurité et harcèlement au travail

Sécurité et harcèlement au travail
Sujet initié par Fatroucha, il y a 3 ans - 1084 vues

Bonjour,Merci de vos réponses

Je suis en cdi 35h en tant que 'Technicien Radio' dans une entreprise appartenant à une Convention Collective Nationale des télécommunications du 26 avril 2000
Réellement je travail en tant que Technicien Drive test
Dans le cadre de mon travail je dois conduire à la fois une voiture équipée d'un dispositif spéciale qui permet de mesurer la couverture radio , suivre un parcours sur un Gps superviser constamment une tablette et faire du reporting ( chauffeur et technicien)
A mon sens ,l'entreprise ne respecte pas la réglementation, ni la sécurité routière
Lors de mon entretien individuel, mon manager voudrais que j'augmente de cadence son objectif et de faire 7h de mesures (en conduisant) par jour (sans compter les trajets de déplacement de chez moi ou l'hôtel au point du départ de mon parcourt) ce trajet est souvent de 1h minimum ya des déplacements entre régions et sur toute la France ce qu'il fait j'ai des journées de 8h a 12h de travail et trajets = de conduite par jour sans pause ( des fois)
depuis que j'ai refusé sa demande je commence a sentir un harcèlement moral
Je voudrais savoir si je suis dans mes pleins droits
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1 réponse
Maitre Ariel DAHAN
Inscrit au barreau de Paris
98 avocats recommandent7280 questions résolues26 publications
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Cher Monsieur,, (ou madame?)
Vous décrivez un poste qui est complexe et multitâche (chauffeur et technicien) et qui vous oblige à contrôler en même temps la route et un écran, et à procéder à du reporting.
Si vous êtes le seul opérateur du véhicule, il y a de toute évidence une prise de risque par rapport aux règles claires du Code de la Route en matière d'utilisation d'écrans et de manipulation d'appareils électroniques, outre la prise de risque de perte de contrôle de votre véhicule.
A moins que le reporting puisse être fait à l'arrêt?

Par ailleurs, l'augmentation de vos cadences et de votre temps de travail et de trajet pose également un problème.

Le harcèlement moral qui en suit est évidemment illégal.

Je recommande de faire vérifier votre contrat de travail, et les obligations inhérentes à l'employeur, et éventuellement de déclencher une mesure de protection auprès de l'inspection du travail.

Je peux mettre en place une mission d'évaluation technique des risques que vous encourrez.
Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
Ariel DAHAN, Avocat
#harcèlementmoral #chauffeur #tâchescomplexes #écran
il y a 3 ans
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