Sujet (Cloturé) initié par Sami, il y a 3 ans - 1889 vues
Bonjour,
J’ai signer un CDI en restauration rapide pour il y a 2 mois, Au début tout ce passer bien et au bout de 2 semaines .. les choses ont commencer à ce compliquer sur la charge de travail. Je travail de 15H à 23h30 et ensuite directement le lendemain matin de 8H30 à 18H .. et cela dès fois 8 jours d’affilé sans repos. Je ne tient plus physiquement et quand je rentre chez moi je fait des malaises tellement la fatigue est grande. J’en est parler brièvement à l’employeur, mais il tient en compte que sont propre intérêt. Les repos entres deux services ne sont pas respecter, entre 8h30 et 18h nous avons interdiction de manger mais nous n’avons pas à dispotion de micro onde ni de salle de pause afin de manger notre propre nourriture. Aidez moi à trouver une solution s’il vous plaît, est-il possible d’aller au prud’hommes pour cela ?
Cher Monsieur, Les conditions qui vous sont imposées sont clairement illégales. L'employeur doit prévoir une pause de 20 minutes pour déjeuner. Il doit également garantir un repos hebdomadaire minimum de 36 heures toutes les semaines. Et un repos quotidien de 12 heures. Par ailleurs la convention collective de la restauration rapide impose d'autres règles. Je vous propose de faire le point sur vos droits et le niveau d'illégalité de votre employeur et les recours à entreprendre. Contactez-moi en privé. Cordialement
Après une vérification rapide, la Convention Collective de la Restauration Rapide vous donne des droits supérieurs à ceux prévus dans le Code du Travail: La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Au-delà de ces 35 heures, vous êtes en heures supplémentaires. Le temps de repos quotidien est de 11 heures. Il passe à 12 heures si vous terminez après 22 heures (ou minuit en région parisienne).
Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs.
Comme vous voyez, votre employeur est très loin du droit.
La logique de réaction serait de commencer par recueillir les preuves et grouper les réclamations, avant de faire passer l'inspection du travail. Contactez moi en privé. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat #droit_du_travail #horaires #temps_de_repos
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.