Une semaine sur deux, je travaille 6 jours sur 7. La journée de travail durant 7 heures.
Puis la semaine suivante je travaille 4 jours.
Je vois ça comme une compensation au fait d'avoir travaillé 6 jours la semaine précédente.
Cependant, je n'ai pas réclamé de repos compensateur et j'aimerais plutôt une rémunération de ces heures supplémentaires.
Suis-je en droit de réclamer le paiement de ces heures supplémentaires ou mon employeur peut à avancer le fait que j'ai eu un jour de repos compensateur la semaine suivante ?
Au regard de la situation que vous décrivez, il me semble probable que la durée de votre travail soit organisée selon un cycle hebdomadaire.
Cette pratique est légale, et doit être mentionnée dans votre contrat de travail. Vérifiez également votre convention collective et d'éventuels accords d'entreprise.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Cela n'est pas mentionné dans mon contrat de travail. Et il n'y a pas d'accord d'entreprise. Concernant la convention collective, je ne pense pas et mon employeur ne l'a pas évoqué. Étant un sous traitant, il évoque une obligation venant de l'entreprise principale
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