Sujet initié par Isabelle, il y a 3 ans - 1503 vues
Bonjour, Mon Patron me propose un CDI après mon CDD mais avec un salaire plus bas.
Si j'accepte, aurai-je droit à la prime de précarité et aurai-je mes droits "ouverts" au Pole Emplois? (Bien que je ne toucherqi ps d'indemnité car je serai en poste).
Si vous acceptez, vous n’aurez pas droit à la prime de précarité puisque vous aurez un emploi permanent. Concernant vos droits au chômage, ils seront bien entendu conservés.
Si vous refusez, théoriquement, vous ne devriez pas toucher la prime de précarité non plus puisqu’un emploi permanent vous aura été proposé et que c’est vous qui l’aurez volontairement refusé.
Concernant la baisse de salaire, si le CDI succède au CDD sans période d’interruption, celui-ci doit se faire aux mêmes conditions de rémunération. Ce n’est qu’en cas d’interruption entre les deux contrats que de nouvelles dispositions contractuelles peuvent être fixées et encore faut-il que la baisse de salaire soit justifiée au regard des fonctions exercées.
Je posais la question car il est dit sur le site du pôle emploi que le refus d'un CDI à la suite d'un CDD ne permet pas de toucher la prime de précarité si le CDI propose les mêmes conditions que le CDD.
Le salaire n'est donc pas une condition selon eux?
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