Sujet initié par alvaroh, il y a 2 ans - 1704 vues
Bonjour, J'ai trouvé un poste auprès d'une société de service sous condition de quitter mon poste actuel avant un mois, mais mon employeur refuse de me libérer avant 2 mois (je suis cadre), que puis je faire pour ne pas perdre ce nouveau poste, et quitter l'ancien. Il faut savoir que mon employeur actuel m'avait proposé la rupture conventionnelle en décembre dernier prétextant qu'ils préféraient licencier les gens en télétravail et qu'ils avaient moins de besoin en développement informatique en 2022, 2 jours après il a changé d'avis et on licencié quelqu'un d'autre, mais depuis je me sent en insécurité.
Cher Monsieur, Suivant les conditions de votre contrat de travail, vous devez respecter un préavis, en général de trois mois, pour pouvoir quitter votre poste.Toutefois, compte tenu du contexte que vous exposez, si vous avez établi des preuves sur le fait que votre employeur souhaitait rompre votre contrat, et après analyse de votre dossier, il peut être possible d'envisager d'autres modes de rupture immédiats ou une stratégie de négociation avec votre employeur. Il est nécessaire de traiter votre dossier de manière confidentielle. N'hésitez pas à me contacter à ce sujet pour voir quelles pourraient être les solutions. Je vous remercie de marquer la question comme résolue si ma réponse vous a aidé. Sentiments dévoués,
Si je donne ma démission avec demande de dispense de préavis. Car si pas de dispense, je ne veux pas démissionner. L'employeur peut il m'arnaquer en acceptant juste la démission et refuser la dispense ?
Si vous présentez votre démission simple, l'employeur peut effectivement exiger que vous effectuiez votre préavis malgré tout. Je vous remercie de marquer la question comme résolue si ma réponse vous a aidé. Sentiments dévoués,
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