L'article 30 de votre convention collective prévoit que "le salaire minimum conventionnel est la rémunération mensuelle brute au-dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunéré.
Ne sont pas inclus dans le salaire minimum conventionnel :
― les majorations pour heures supplémentaires ; ― les remboursements des frais professionnels ; ― les produits de l'intéressement, la participation, et des différentes formes d'épargne salariale n'ayant pas le caractère de salaire au sens du code de la sécurité sociale ; ― la prime d'ancienneté prévue à l'article 32 de la convention collective ; ― les majorations pour travail de nuit, jours fériés et dimanches prévues par l'article 33 de la convention collective"
Il ressort de cet article que les commissions doivent être prises en compte pour apprécier le salaire minimum conventionnel.
En conséquence, vous pouvez avoir un fixe faible (en dessous du SMIC) dès lors que votre rémunération brute fixe + commissions est supérieure au minimum conventionnel.
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