Urgent droit du travail

Sujet initié par Laurène, il y a 2 ans - 1089 vues

ly a quelques jours, l'entreprise Vital a connu une grève, déclenchée par les délégués
syndicaux et suivie par les deux tiers du personnel. Le conflit a été motive par le
rejet d'une demande d'augmentation des salaires de 6%. Après une semaine de grève, l'employeur
ayant accordé une revalorisation de 4% des rémunérations, le travail a repris.
Cependant, cinq salariés - quatre ouvriers et un contremaître, M. Milla - déçus par les résultats
du mouvement de revendication ont décidé de continuer à manifester leur mécontentement en
ralentissant volontairement leur rythme de travail de façon très sensible. Après avoir avertices
salariés qu'ils risquaient une sanction, le chef d'entreprise décide de licencier le contremaître. Il lui
signifie la rupture de son contrat de travail et le renvoie sans procédure ni préavis
1. Résumez les faits opposant la direction de l'entreprise Vital aux salariés n'ayant pas repris le travail
en les qualifiant juridiquement.
2. Quel probleme juridique ces faits posent-ils?
3. L'employeur peut-il licencier le contremaitre ? Pour quel motif?
4. Les modalités de ce licenciement sont-elles critiquables ? Quelles conséquences peuvent-elles avoir ?