Sujet (Cloturé) initié par Mars, il y a 2 ans - 1209 vues
Bonjour. Deux collègues peuvent témoigner pour moi contre une autre collègue qui m'a harcelée pendant des mois avec des injures et des insultes grossophobes. Ma collègue harceleuse s'est notamment vantée à l'un de ses 2 collègues de me harceler, m'insulter dans mon dos et quand elle me croise, lui a déclarée que la guerre était ouverte, qu'elle me haïssait et qu'il fallait choisir entre elle et moi. A l'autre collègue, ma harceleuse lui a juste dit ce qu'elle pensait de moi ( gros tas, grosse pu**, sal***, con***** , etc....). Je précise que je ne suis pas amie avec la collègue (à qui m'a harceleuse s'est vantée de son attitude )et qui est d'accord pour témoigner et que je n'ai jamais rien fait à ma harceleuse (elle est jalouse de moi). Cependant, la direction a répondu qu'ils ne pouvaient en tenir compte car les "aveux" de ma harceleuse a ma collègue remontent à trop longtemps (2018-2019).
Est-ce vrai? Il y a une sorte de prescription pour des témoignages de harcèlement moral? Quels recours j'ai?
J'ai informée la direction de mon harcèlement en mars 2021, mais il n'y avait pas de preuves selon eux (alors que l'autre collègue pouvait témoigner mais n'a pas été écouté car nous sommes amis). Ma harceleuse a arrêté de le faire de vive voix mais je sais que ça continue dans mon dos, notamment pour me "saper " auprès des autres..
A partir du moment où vous informez votre employeur ce jour que vous subissez ce que vous décrivez comme du harcèlement, votre employeur est fautif s'il reste inactif.
Il doit a minima diligenter une enquête pour savoir si ce que vous dites est vrai ou ne l'est pas et ne peut pas se contenter de vous répondre que les faits sont trop anciens pour être sanctionnés.
Je ne peux que vous inviter à prendre attache avec un Avocat exerçant en droit du travail afin qu'il vous assiste dans ce dossier.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
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