Sujet initié par Melanie, il y a 2 ans - 1405 vues
Bonjour,
J'ai envoyé ma lettre de démission à mon employeur le 30 Mars 2022 par RAR, mail et SMS. J'ai demandé à écourter mon préavis d'un mois et de quitter l'entreprise en date du 20/04/2022. Suite à cela, je n'ai eu aucun retour de mon employeur, aucun signe de vie. Finalement, le 16/04/2022 soit 17 plus tard, il m'affirme que mon préavis est de 3 mois, pour lui je suis agent de Maitrise. Sur ma fiche de paie, j' occupe le poste de chef d'équipe atelier depuis 09/2020 (M22 coeff ET36). Je dois normalement commencer un nouveau travail le 02 Mai 2022. Ai je un recours? Mon employeur était il en droit de me faire patienter 17jours pour m'annoncer que mon préavis était finalement de 3 mois? N'ayant pas accès à la Convention Collective automobiles, cycles et motocyles (elle n'est pas affichée sur mon lieu de travail) je me retouve embêté. J'occupe ce poste depuis moins de 2 ans (agent de Maitrise)et je suis rentré dans cette société en 06/2018. En esperant que vous pourrez m'aider.
Chère Madame, Les conventions collectives sont consultables gratuitement sur legifrance https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
Il semble que l'intitulé de votre poste renvoie à une qualification d'agent de maîtrise. Dans cette hypothèse le préavis est de 2 mois. Donné le 30 mars il se termine le 30 mai.
Quel est votre recours? IL n'y a pas de recours juridique proprement dit. Il est en effet toutefois rare qu'un employeur poursuivre son salarié en dommages et intérêts simplement parce qu'il n'a pas respecté la moitié de son préavis. Le mieux est donc de négocier avec votre employeur en lui expliquant à demi-mots qu'il vaut mieux vous libérer le 1er mai, que vous obliger à travailler jusqu'au 30 mai, ce qui pourrait vous inciter à travailler "mal" et à lui entraîner un surcoût de travail...
Enfin, dans la mesure où votre employeur ne respecte pas certaines des obligations du droit du travail je vous invite à vérifier si il a bien respecté l'intégralité de ses obligations salariales (primes, calcul des heures supplémentaires...).
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