J'ai un proposition d'embauche d'un cdd dans un cadre de remplacement d'un conges maternite, signée pour les deux partis (moi & le employer) bien détaillé la date de debut de fonction et la date de fin du contrat, avec une dure toltal de 9 neuf mois. Mais seulement à deux jours avant la date de debut de fonction (vendredi en plus.. car je deveias debuter le Lundi), l'employer m'a envoye un message par e-mail, disant qu'ils devraient decaler mon arrivée à deux mois plus tard. Donc, mon contrat sera de 7 mois maintenant. J'avait deja tout prévu, de location d'un appartement a cote du travail des frais de deplacement... Je souhaiter savoir quelle sont les lois du travail concernant cette situation? c'est correct tout ça?
Si vous avez signé un contrat de travail avec une date de début précise, l'employeur ne peut pas modifier cette date. Il doit donc théoriquement vous verser les salaires à compter de la date d'embauche, et vous fournir du travail. S'il ne vous fournit pas de travail, il doit dans tous les cas vous payer les salaires dus.
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