Sujet (Cloturé) initié par flo43, il y a 2 ans - 2124 vues
Bonjour Ma fille a été embauché en temps que receptionniste dans un hotel. Elle aime son poste et s'investi beaucoup. Elle a de bon retour client sur sa gentillesse. Son patron l'a convoqué hier pour lui annoncé qu'il pensait que ce poste n'est pas fait pour elle. Il veut la mettre aux petits déjeuners tous les matins de 6 h a 14h30. Tout cela a été dit à l'oral . Il ne lui laisse pas le choix. Sauf que sur son contrat de travail c'est bien écrit réceptionniste. Quel recoure elle a envi de son patron ? Merci de votre aide Cordialement
Si le poste de travail a été contractualisé, il s'agit d'un élément essentiel du contrat de travail que l'employeur ne peut modifier sans l'accord du salarié.
Par conséquent, votre fille est en droit de refuser toute modification et elle peut refuser de signer tout avenant modifiant son poste de travail.
Il est important de consigner par écrit la situation, en envoyant un courrier recommandé à l'employeur ou un mail (dont il faut conserver une copie) retraçant les évènements : convocation en entretien informel, demande de changer de poste, refus de la modification du contrat de travail.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer en cliquant sur le bouton correspondant si tel est le cas.
Merci maître pour votre réponse rapide . Auriez vous une ébauche de lettre que ma fille pourrait faire pour son employeur . Aussi elle travaille le premier mai . Ils lui font juste récupéré le jour pas de paiement double de sa journée . En vous remerciant par avance Florence
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