Sujet initié par Anonyme, il y a 2 ans - 1592 vues
Bonjour,
Je compte faire un contrat en apprentissage pour la prochaine rentrée universitaire. J'ai trouvé une alternance d'accueil mais vu que les contrats ne peuvent être édités jusqu'au mois de juillet 2022, j'ai demandé à établir une lettre d'embauche.
L'entreprise m'a effectivement mis a disposition la lettre d'embauche certifiant que je serai embauché et reprenant les conditions générales du contrat (fonction, salaire, adresse etc.). Toutefois, uniquement leur signature figure dans le document vu qu'il n'ont pas stipulé que je retourne le document signé par moi-même.
Je voulais savoir si cette lettre d'embauche dispose d'une valeur juridique solide et qu'elle garantissait l'établissement du contrat le cas échéant ?
La valeur juridique de cette promesse d'embauche est très limitée. Il peut à tout moment s'en défaire. Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question. Cdt
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