Sujet (Cloturé) initié par alicia, il y a 2 ans - 2398 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
jai un amenagment de poste travail pour 5 ans
l'employeur a pris un rendez vous pour que j'aille voir le medecin de travail sans me donner le motif .
L'employeur na pas respecter les condition de medecin travail .
L'employeur risque quoi ?
L' employeur veut supprimer mon amenamgent de poste travail mais elle le dit pas par email . Faut il un motif ecrit pour dire que l'employeur souhaite supprimer mon amenagment de poste travail .
Si l'employeur n'a pas respecté les demandes du médecin du travail, il est en faute et le médecin du travail peut intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations. Le risque pour l'employeur est un accident du travail ou une maladie professionnelle causés par ses manquements, une rupture du contrat à ses torts, une inaptitude causée par ses manquements, une indemnisation au salarié...
Ce n'est pas l'employeur qui peut décider de supprimer un aménagement (qui n'est pas mis en place?), mais seulement le médecin du travail. L'employeur peut seulement provoquer une visite à la médecine du travail en espérant que le médecin du travail modifie l'aménagement précédemment proposé. Si l'employeur essaye de faire pression sur le médecin du travail, il ne va évidemment pas l'écrire car cela serait une faute.
merci pour votre réponse Le medecin de travail m' a contacter le 31 AVRIL et maintenant jai pas la reponse de medecin de travail jusqu au 4MAI 2022 . Est ce que cest normal ? A votre avis le medecin travail devait me donner combien jours pour repondre Merci
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