Sujet (Cloturé) initié par DiEZ 30, il y a 2 ans - 1556 vues
Bonjour,
L'année dernière, j'ai subi une opération fonctionnelle,. Cette chirurgie touche à mon visage qui a beaucoup changé. Le choc psychologique est trés grand, je prends des antidépresseurs et grossis environ de 20 Kilos suite à cette chirurige.
Depuis l'opération, je suis en télétravail sous avis médical du médecin du travail et médecin traitant. J'ai été arreté 1 mois et le médecin compte m'arrêter un autre mois pour me rétablir.
Mon responsable me fait de la pression. Est-ce que mon employeur peut me licencier à cause de cette situation ?
Un salarié ne peut pas être licencié "à cause" de son arrêt maladie. Cela serait discriminatoire.
En revanche, un salarié en arrêt maladie peut être licencié si la société démontre que les absences causent une perturbation de l'entreprise ayant pour origine les absences du salarié.
En pratique ce motif de licenciement est difficile à mettre en œuvre mais il demeure possible (à charge pour l'employeur de démontrer que le remplacement par un salarié temporaire était impossible et qu'il existe une réelle perturbation de la société et non pas simplement du service).
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Mon entreprise est une grande entreprise, je ne suis qu'un petit salarié non cadre au sein d'un service et le fonctionnement de l'entreprise ne repose pas sur moi.
Dans ce cas la un éventuel licenciement dans mon cas serait discriminatoire ?
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