Rétrogradation disciplinaire

Sujet (Cloturé) initié par Mamade, il y a 2 ans - 1394 vues

Bonjour,
Maître je travail autant que agent de surveillance mobile depuis 6ans j’ai commencé comme agent de surveillance simple avec un salaire de base 1900€ et coefficient de 160 (de 2016 jusqu’à 201
A partir de fin 2018 j’étais nommé comme chef d’équipe avec un salaire de base de 2100€ Et coefficient de 175
Le 25 mars 2022 j’étais convoqué pour un entretien préalable au licenciement motif (le patron me reproche que j’ai uriné dans le local poubelle de la résidence que je surveille et il m’a précisé qu’il a une vidéo de la caméra de surveillance du local poubelle mais il m’a pas montré la vidéo )et aujourd’hui j’ai reçu la décision
Je suis sanctionné par une rétrogradation disciplinaire avec une baisse de salaire de base à 1900€ et le coefficient a 160
Si j’accepte de singer ou bien si je refuse je serai licencié
Ma question es que urine dans un local poubelle de la résidence où je travail et considère comme un motif valable de licenciement ?
Es que la vidéo surveillance fais fois devant le conseil de prud’hommes ? Es que l’employeur a le droit d’utiliser la vidéo de surveillance contre moi ?
Je vous remercie d’avance maître