Bonjour, Une première démarche de licenciement non fondé a été lancée l’année dernière qui a été interrompue vu que j’étais enceinte . Depuis mes deux congés de maternité successif et mon retour (juin de cette année ) , aucun moyen n’est mis à ma disposition pour travailler dans de bonne conditions . Exemple , On m’a suspendu la carte de société du jour au lendemain et cela fait deux fois qu’on me parle de rupture conventionnelle que je refuse formellement. Aujourd’hui, alors que je suis un cadre on m’impose de faire un reporting hebdomadaire de ce que je fais , on m’impose l’heure à laquelle je dois rendre ce reporting, on me refuse que je fasse appel à des assistantes . Je souhaiterai savoir si je peux attaquer ou dois je attendre un licenciement que je vois venir . Sachant que psychologiquement aujourd’hui je suis à bout mais j’essaye de tenir le coup et de ne pas opter pour un arrêt . Nota : je suis au sein de cette structure depuis juin 2010 et ça fait plus d’un an que je souffre .
Compte tenu de ce que vous rapportez, votre problématique nécessite une analyse bien plus approfondie. Je vous conseille vivement de vous rapprocher d'un avocat.
Je reste à votre disposition si besoin.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Effectivement comme indiquée par mon Confrère, votre dossier nécessite une étude approfondie mais je peux vous engager à faire plusieurs choses immédiatement : - faire une copie du plus grand nombre d'éléments démontrant votre déclassement - prendre RDV auprès de la médecine du travail pour faire un état des lieux de votre situation -prendre attache avec les représentants du personnel s'il y en a pour les alerter de la discrimination que vous vivez peut être -et surtout, réfléchir à ce que vous voulez faire, ce qui déterminera en grande partie la suite à donner à votre dossier.
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