Congés payés

Sujet (Cloturé) initié par Zone51, il y a 1 an - 1806 vues

Tout dépend de vos horaires de travail habituels.
Si vous ne travaillez pas le WE ni les jours fériés, il n 'y a aucune raison de compter le 25 décembre ni le WE du 24/25 comme un jour de congé. Il s'agit bien de vous jours de repos hebdomadaire.
Le 26 est un lundi. Ce n'est pas le WE et ce n'est pas férié. C'est donc un jour de congé ou un jour de récupération.
Par ailleurs l'avenant n° 2 à la convention collective a modifié le régime des jours fériés.
Voir notamment l'annexe 2 à l'avenant n° 2, article 1
1. Jours fériés garantis
1.1. Modalités d'octroi des jours fériés garantis
Si le jour férié tombe un jour de repos, le salarié bénéficie d'une journée de compensation ou d'une indemnisation équivalente.
Si le jour férié tombe un jour de travail du salarié et que l'entreprise décide de fermer l'établissement ou de lui accorder ce jour férié, le salarié bénéficie du jour férié en cause avec maintien de sa rémunération.
Si le jour férié tombe un jour de travail du salarié et que la présence du salarié est nécessaire, et que l'entreprise décide de rester ouverte, le salarié bénéficie en plus de sa rémunération habituelle :
- soit d'une journée de compensation ;
- soit d'une indemnisation équivalente.

Merci d 'indiquer que la question est résolue.