Un avertissement pour un arrêt de d’accident de travail forcé par les rh ?

Sujet initié par Alyah, il y a 1 an - 861 vues

Bonjour, j’ai cassé mon doigt de pied chez moi pendant mes horaires de travail un vendredi. J’ai fait un scanner le samedi qui prouve que mes doigts de pied sont cassés. Comme j’ai déjà fait du télétravail à 100%, que j’ai déjà 3 jours de télétravail par semaine et que mon travail est trop loin, j’en parle à mon manager le lundi pour passer en 100% télétravail et continuer mon activité. Mon manager ne souhaite pas prendre de décision et me redirige vers les RH. Après deux jours de discussion et d’échange par e-mail (ou j’insiste sur le fait que je veux continuer mon activité, j’informe que j’ai bien un scanner de mon pied, j’envoie un justificatif de docteur produit le samedi même), mes RH me disent soit tu continues à venir au bureau, soit tu te mets en arrêt pour accident de travail. Du coup, j’ai du aller chez le médecin le mercredi et envoyer un arrêt de travail. Un mois après, mon manager me prévient que je vais recevoir un avertissement de mon employeur par courrier car je n’ai pas respecté le délai pour l’informer. Je suis surprise par cette nouvelle car je n’ai jamais souhaité arrêter de travailler, ce sont mes RH qui m’ont poussée dans ce choix. Comment faire ? Ont-ils le droit de m’envoyer un avertissement ? Puis-je produire les e-mails pour preuve de ma bonne foi ? (Je précise que je travaille dans cette boîte depuis 8 ans et que je ne suis jamais en arrêt maladie, sauf une fois pour Covid)