Liceciement pour faute après avoir subit une mise au placard
Sujet initié par ANGE13, il y a 1 an - 848 vues
Bonjour, alors que j'étais à la comptabilité j'ai fait un burn out à la suite de ça mes taches m'ont été enlevé puis on m'a envoyé à l'atelier avec le chef atelier travaillé sur son ordi et sa boite mail. j'ai demandé par LRAR des explications le lendemain de la réception j'ai été mis à pied à titre conservatoire. Lors de l'entretien on m'a reproché de ne pas avoir transféré l'intégralité de mes mails à la direction alors qu'on me l'a demandé par mail 1 semaine avant et on m'a relancé le 21 de manière orale et par tel 12H. Le 21 à midi je décide de transféré les mails or je n'ai pas tout transféré dans la précipitation car pendant ma pause repas une réunion était prévu. J'ai du quitter l'atelier pour aller sur mon ordi dans le batiment principal alors que j'avais recu ordre oral de rester à l'atelier Aujourd'hui , je suis licencié pour faute grave alors qu'en 3 ans je n'ai jamais rien fait.
Compte tenu de la situation et des faits dont vous faites état, il apparaît que le licenciement qui vous a été notifié ne serait pas fondé sur une cause réelle et sérieuse.
A l'aune de vos explications, votre licenciement serait très contestable. D'autant qu'il appartiendra, dans le cas d'un licenciement pour faute grave, à votre employeur de rapporter la preuve des faits qui vous sont reprochés et de leur gravité, pour que ceux ci puisse justifier la rupture de votre contrat de travail.
Je vous conseille de prendre contact avec un avocat, afin d'envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour contester votre licenciement et solliciter le versement de l'ensemble des indemnités de ruptures qui vous seraient dues.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Je me tiens naturellement à votre disposition pour tout complément d'information ou rendez-vous,
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