Contrat de travail

Sujet (Cloturé) initié par Ramses, il y a 1 an - 1387 vues

Bonjour,

Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), l'employeur a le droit de définir les missions et les fonctions du salarié, en fonction des besoins de l'entreprise. Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur a le droit de discriminer ou de ne pas reconnaître les compétences ou les diplômes d'un salarié.

En effet, selon la convention collective 66, l'employeur doit tenir compte des compétences et des diplômes du salarié pour déterminer sa classification et son salaire. Si vous estimez que votre emploi ne correspond pas à votre niveau de compétence ou de diplôme, vous pouvez donc contester cette situation auprès de votre employeur.

Vous pouvez également faire une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour obtenir une certification correspondant à vos compétences professionnelles acquises par l'expérience. Cela peut renforcer votre position en montrant que vous êtes capable d'exercer des tâches plus complexes et peut-être même obtenir une promotion ou une reclassification.

Si votre employeur ne prend pas en compte vos compétences et diplômes, et si vos tentatives de négociation avec lui ne donnent rien, vous pouvez envisager de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à faire valoir vos droits.

Merci d’indiquer que la question est résolue..

Cordialement,