Paye + contrat intérim.

Sujet (Cloturé) initié par Sébastien., il y a 1 an - 1330 vues

Bonjour Maître,

Ayant signé un contrat de 35h pour un intérim dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, je me suis vu inscris pour 15h sur le planning, sans avoir rien signé si ce n'est uniquement le contrat de travail. L'employeur ne m'a pas payé les heures manquante. A savoir : 48H sur la première fiche de paye (92H payé) et sur la deuxième : 56H (24H payé)

Quel est la démarche à suivre dans ce premier cas ?

A noter que les contrats ont été successif. Du 01/02 au 03/03 prolongé pour le 04/03 jusqu'au 10/03 de nouveau prolongé pour le 11/03 jusqu'au 17/03.
Cependant le 13/03, je n'étais pas inscris sur le planning, je suis donc reparti. Le lendemain, l'entreprise utilisatrice a indiqué ne plus avoir besoin.
Le chef de secteur m'a alors indiqué avoir eu des mauvais retour me concernant, mais je n'ai rien entendu de tel à mon égard, ni reproche, ni quoi que ce soit remettant en doute mes capacités à tenir le poste.
De plus, l'accroissement temporaire d'activité n'a jamais eu lieu. J'étais sur un poste où je devais faire la plonge, servir les résidents, faire du nettoyage, dresser les entrées / desserts, le tout pour 45 résidents.

Dès lors, le contrat peut il être requalifier en CDI ? Et de fait, en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cordialement Maître.