Bonjour, pourquoi notre Direction s'entend à mettre un avenant de travail pour un CDI qui est en mi-temps thérapeutique en temps partiel? Quel est la différence et quel est le désagrément que pourrait engendrer cet avenant envers un salarié?
Cher Monsieur (ou Madame?) Vous avez bien raison de vous étonner. Le mi-temps thérapeutique n'est pas un avenant au contrat de travail. C'est une conséquence de votre état d'arrêt-maladie. Il faut donc laisser votre contrat à temps plein (sinon vous perdrez la prise en charge par la CPAM). Le seul avenant possible serait celui portant sur l'organisation du mi-temps thérapeutique, si l'organisation du service l'exige. Mais il faut bien indiquer que votre temps de travail est un temps plein. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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