Sujet (Cloturé) initié par Gino38, il y a 1 an - 2118 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Peut on poussé un salarié a la demission . Voilà j ai reçu un planning pour le moi de mai sur un site où le client ne me veut plus Est ce que je doit me rendre sur site où resté chez moi, car si je reste chez moi je serai considéré comme démissionnaire Cdl
Un employeur ne peut, en principe, forcer la démission d’un salarié. La démission devant être une rupture unilatérale a l’initiative du salarié, libre et non équivoque.
Dans votre situation, si vous avez été programmé, selon le planning, chez un client qui ne veut plus de vous sur le site, je vous conseille néanmoins de vous présenter à votre poste de travail.
Si l’accès au site vous est refusé, il conviendra d’adresser un courrier à votre employeur, en recommandé avec accusé de réception, afin de signaler la situation.
Dès lors que vous signaler la situation et que vous écrivez à votre employeur, vous ne pourrez pas être considéré comme démissionnaire.
Chère Madame, Vous êtes embauchée par un employeur qui vous met à destination d'un client pour une prestation spécifique. Ce n'est pas vous qui choisissez le client. Vous êtes soumise aux instructions de votre employeur. S'il décide de vous affecter à un client qui ne veut plus de vous, ce n'est pas votre problème, mais celui de votre employeur. Si le client vous interdit l'entrée dans les locaux vous devez en référer immédiatement à votre employeur et demander des instructions formelles. Faites un écrit (mail ou télécopie) le plus vite possible. Il n'y a aucune raison que vous démissionniez. Si votre employeur veut se passer de vos services il doit vous licencier, et justifier d'un motif valable pour cela. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bonjour. Mon planning reprend le 5 mai , si je ne présente pas sur site est ce que ceux ci sera considérée comme un abandon de poste donc une démission . Car j essaye de contacter mon employeur mais pas de réponse . Cdl
Votre employeur peut considérer votre absence au poste comme une faute grave, pour absence injustifiée. Il peut aussi la considérer comme une absence non rémunérée. Il n'y a aucun intérêt à laisser une situation ambigüe. Soit vous travaillez et vous avez droit au salaire, soit vous ne travaillez pas. Il est donc recommandé que vous repreniez votre poste puisque vous n'avez pas d'autres instructions.
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