Sujet initié par OrlyBoerd, il y a 1 an - 1625 vues
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis actuellement en CDI , Ingénieur Informatique, depuis septembre 2022, J'ai un Visa Long Séjour valant Titre de séjour (VLS-TS) qui se expire en Aout 2023.
J'ai rendez-vous avec la préfecture le 07/07/2023 pour renouveler mon titre de séjour pour la première fois.
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle et je devrais quitter l'entreprise en juin. Jusqu'à présent, je n'ai rien signé, ce qui signifie que je suis toujours employé.
Je tiens à préciser que j'ai déjà trouvé une autre société, j'ai signé le contra avec eux mais je ne pourrai commencer avec eux qu'à partir du mois de septembre.
Voici mes questions :
Est-ce que la rupture conventionnelle présente un risque pour le renouvellement de mon titre de séjour ?
J'aimerais recevoir des conseils concernant ma situation. Que devrais-je faire ?
Je suis resté dans l'entreprise jusqu'en août, après avoir déposé ma demande de renouvellement. Ensuite, j'ai démissionné car j'ai refusé de signer la rupture avant de déposer mon dossier de renouvellement.
Pour ce qui est du titre de séjour, on m'a accordé 4 ans.
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