Bonjour Ma salariée m'a prévenu à 17h qu'elle ne pourra pas être présente à son poste demain à 6h, pour cause d'intempéries, les trains sont à l'arrêt. Elle est parti dans sa famille. Est ce que cela est considérer comme un abandon de poste ? J'ai le pressentiment qu'elle va me faire ça tous les week-ends ? Quel recours puis je utiliser ? Merci par avance Mme Katia P.
Cela ne peut pas être considéré comme un abandon de poste à proprement parler.
En revanche, une sanction pourrait éventuellement être envisagée, notamment si la salariée fait preuve de mauvaise foi et qu'elle dispose d'autres moyens de déplacements que le train ou qu'il s'agit d'un mensonge.
En tout état de cause, vous n'êtes pas dans l'obligation de payer un jour non travaillé.
Bien cordialement,
Karim de Medeiros
Avocat au barreau de Paris
droit du travail | droit de la sécurité sociale | droit des données personnelles
Si cela arrive pour la première fois et que la salariée est de mauvaise foi (i.e. qu'elle a menti ou qu'elle peut se déplacer autrement), un recadrage oral peut, à mon sens, s'avérer suffisant.
Par la suite, un avertissement peut être à mon sens nécessaire pour signaler que ces manquements ne sont pas acceptables.
Il convient néanmoins de s'assurer auparavant que la salariée est bien de mauvaise foi.
Si des absences injustifiées sont trop fréquentes, elles peuvent justifier, en effet, un licenciement pour faute grave.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.