Sujet (Cloturé) initié par ali, il y a 1 an - 1063 vues
Bonjour,
j'aimerais avoir votre éclaircissement je subit une calomnie face à un collegue de travail qui s'est permis de dire à mon directeur que lors de son arrivé je n’ai pas été sur mon poste et qu'il serait le seul embauché dans l’établissement ,
sauf que j'ai bien été présente car je fessait ma ronde , un résident à demander à ce que je le réveille ce matin même .
Ma question est la suivante pour m'en défendre ai-je le droit de demander une forme d'attestation au résident que j'ai bien été sur mon lieux de travail car le résident ma demander de le réveiller ??
Car cela reste au regard de la direction parole contre parole .. Alors que la j'ai un cas concret , peux t'elle être une forme de preuve
La preuve est libre et une attestation est donc parfaitement recevable.
Si vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier ou que vous avez besoin de renseignements, vous pouvez me contacter par téléphone ou par courriel ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, cher Monsieur,
nous travaillons dans un centre de précarité nous suivons des résident qui sont en hébergement, le faite donc de demander à un des résident une preuve formelle de ma présence n'ai pas interdit ??
car je me doute bien que mon directeur me dira pourquoi avez vous fait cela ?
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