Passeport talent, chômage avec rc (l'ancienneté moins d'un an), changement poste

Sujet (Cloturé) initié par Kurman, il y a 1 an - 1713 vues

Bonjour,

Actuellement Business Analyst au sein d'une entreprise de restauration rapide en IDF et bénéficiant d'un passeport talent (valable jusqu'à décembre 2026, motif : salarié qualifié), j'ai pris la décision de quitter mon poste en raison de ma relation compliquée avec mon manager N+1. Celui-ci a rencontré des difficultés professionnelles avec les femmes et les étrangères en particulier.

Après plus de 7 mois d'ancienneté, j'ai été contrainte de prendre un arrêt de travail en raison d'un burn-out lié à l'ambiance toxique au sein de l'entreprise. Mon N+2, qui est également le Président de la société, était au courant de ma situation et a accepté ma demande de rupture conventionnelle. Dans les prochains jours, je vais entamer des négociations avec mon N+2 pour définir les modalités de la rupture de mon contrat. Je me questionne sur la possibilité de demander une indemnisation pour le préjudice moral que j'ai subi. Pour l'instant, je n'ai pas saisi les Prud'hommes.

Actuellement en quête d'un emploi dans une autre région, je souhaiterais savoir si je peux prétendre aux allocations chômage tout en conservant mon passeport talent.

De plus, je me demande si je peux continuer à bénéficier de mon passeport talent dans le cas où je recevrais une offre avec une rémunération brute totale, incluant salaire et primes, égale ou supérieure à 42 000 € (étant donné que le seuil de rémunération annuelle minimale pour le passeport talent en 2023 est de 41 330 euros brut). La question est la suivante: est-ce que l'on peut calculer les primes quand on parle du passeport talent?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Cordialement,