Sujet (Cloturé) initié par English, il y a 1 an - 1025 vues
Bonjour à vous,
J'ose espérer que vous allez bien.
J'aimerais savoir, quelle est la démarche à suivre, lorsqu'on a obtenu une autorisation de travail et par la suite un visa salarié, mais, que l'on a pas toujours pas pu débuter à exercer le travail pour lequel on a été recruté par faute de l'employeur.
Le motif étant qu'on a pas encore de position pour vous.
Sachant que la date de début est largement passée.
Y a t-il moyen de postuler à un autre nouvel emploi? Qu'en est t-il de l'autorisation du travail? Puis, postuler ailleurs et par la suite obtenir une autre autorisation de travail?
Et du titre de séjour, perd t-il sa valeur si on décide de postuler à un autre emploi?
J'ose espérer que mes préoccupations sont assez bien évoquées.
Je suppose que vous avez été introduit en qualité de salarié étranger dans le cadre d'une mission. En principe, votre autorisation de travail et titre de séjour ne sont valables que pour cet emploi. Si votre employeur ne vous trouve pas de mission, vous pouvez changer d'employeur si le nouvel employeur arrive à vous trouver une autorisation de travail. Dans le cas contraire, vous ne pourrez pas travailler. Il convient de retenir que certaines Préfectures voient d'un mauvais oeil ce changement et peuvent s'y opposer. Il est dans ces conditions conseillé de se faire assister par un avocat.
Merci Maître Diarra. Vous avez répondu à ma question.
Merci pour la rapidité avec laquelle vous avez répondu.
En effet, un poste en CDI m’a été proposé. J’ai été introduit en tant que salarié étranger. Malheureusement, mon employeur est dans l’incapacité pour le moment de me trouver une mission.
Raison pour laquelle, j’envisageais postuler ailleurs. D’où ma préoccupation.
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