En premier lieu, il convient de préciser qu'en principe il est conseillé au salarié de se rendre à l'entretien préalable assisté d'un conseillé du salarié ou membre du CSE. Cependant, la présentation du salarié à cet entretien n'est pas obligatoire. Dès lors, si le salarié ne se présente pas à l'entretien, l'employeur est libre de poursuivre la procédure de licenciement envisagée.
Dans votre situation, dès lors que vous vous trouver en arrêt maladie, vous êtes légitime à solliciter un report de cet entretien en raison de votre état de santé et de votre arrêt de travail.
La loi n’oblige pas l’employeur à répondre favorablement à une demande de report de l’entretien préalable d’un salarié malade. L'employeur pourra donc décider de maintenir la date de l’entretien préalable et continuer la procédure même si le salarié ne se présente pas à l’entretien.
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