Sujet initié par Martin Matt, il y a 1 an - 1766 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je souhaite aborder l'impact du verdict prud'homal sur certains documents. À la suite du jugement définitif qui requalifie mon licenciement comme étant sans cause réelle ni sérieuse, mon ancien employeur a également été condamné à me verser la période de préavis non effectuée.
Il est important de noter que lors de mon licenciement, mon employeur m'avait remis une attestation Pôle Emploi dans laquelle ces deux mois de préavis n'étaient pas mentionnés. Dois-je donc demander à mon ancien employeur de me fournir une nouvelle attestation Pôle Emploi qui reflète les éléments du jugement ?
Monsieur, Dans la mesure où ce jugement prévoir un rappel de salaire, un bulletin de paie rectifié est obligatoire Vous devez le réclamer Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Il se peut que ma précédente explication ait été confuse. Ma question porte spécifiquement sur l'attestation employeur destinée à Pôle Emploi.
Mon ancien employeur m'a effectivement fourni une fiche de salaire comprenant toutes les sommes résultant de la condamnation. Cependant, il n'a pas émis une attestation employeur rectifiée. Donc, pour clarifier, ma question est la suivante : dois-je demander une nouvelle attestation employeur destinée à Pôle Emploi, cette fois-ci rectifiée et incluant la mention des deux mois de préavis ?
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