Bonjour, mon employeur me retient la totalité du salaire de septembre sous prétexte que mon contrat se termine le 15 septembre et que je dois rembourser du trop perçu pour absences injustifiées à l'école (contrat alternance) de ce fait, j'ai un salaire égal à zéro en septembre et je dois rembourser encore 150 eur, a t il le droit de retenir la totalité de Mon salaire, sous prétexte que c est un solde de tout compte? en vous remerciant
Le cas que vous évoquez porte sur une saisie et non pas une retenue sur salaire pour absence ce qui est totalement différent.
Je vous confirme que l'employeur est dans son droit puisque vous avez l'obligation de suivre la formation. Ce temps est considéré comme du temps de travail. Si vous ne vous y rendez pas, les heures de travail non effectuées sont déduites du salaire car vous êtes en absence injustifiée.
Le seul moyen de contester est de prouver que l'absence était légitime et que vous vous êtes tenu à la disposition du centre de formation.
l'employeur est dans son droit il peut faire une retenue sur salaire, mais visiblement il ne peut pas retenir tout le salaire les sommes sont remboursables, il s'agit de trop perçu qu'il a versé sur une durée de 2 ans, et la veille de la fin de contrat, il se réveille et retient la totalité pas cool
Le solde de tout compte permet de faire le bilan des sommes dues entre le salarié et l'employeur.
En général, le salarié perçoit les indemnités de rupture et le solde des congés payés. Il arrive cependant que le solde soit négatif et que l'employeur réclame la différence.
Avez-vous eu accès au document ? Avez-vous pu vérifier la retenue qui a été opérée ?
Si les calculs sont corrects, vous devez verser la somme réclamée. Si à l'averse vous estimez qu'il y a une erreur, il faut faire un courrier recommandé avec accusé de réception en dénonçant le solde de tout compte et en réclamant les sommes que vous estimez vous être dues.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin que je vérifie ces documents pour vous.
Cordialement
Maître Adeline HURON, Avocate au Barreau de Grenoble
bjr merci pour votre retour, pourtant il est indiqué partout ds la législation du travail que le salaire est une valeur protégée et qu'on ne peut prélever qu'une certaine somme, la quotité saisissable, confirmée également par la DDREETS entre temps, bonne journée
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