j'ai reçu un courrier recommander avec accuser de réception
le motif et celui-ci : convocation à un entretien préalable
sauf que en lisant plus bas il mentionne ceci : nous vous informons que nous sommes amené a envisager à votre égard une éventuelle mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute .
En application des dispositions légales nous vous convoquons à entretien préalable affins d'entendre les explications qui vous sont reprochés.
Je peux aussi être assisté par un membre de la structure .
Ma question est la suivante : la lettre est-elle en bonne et du forme ?
J'ai comme une impressions qu'il manque l'objet pour ainsi m'y préparer ???
Cher Monsieur, La convocation est valable. En toute hypothèse ce n'est pas le moment de la contester. Il faut laisser votre employeur commettre ses erreurs éventuelles. Vous aurez la possibilité de demander des preuves et vous pourrez demander à présenter une réponse argumentée. L'essentiel étant que vous soyez accompagné d'un représentant du salarié pour témoigner du contenu de l'entretien préalable et des griefs qui vous sont reprochés. Merci d'indiquer que la question est résolue.
merci Monsieur pour votre réactivité , veuillez m'excuser de réitérer mes propos
je sais pourquoi il me convoque , cela fait suite a un abandon de poste d'une collegue de travail qui était de permanence , l'erreur s'il y à une erreur c'est que n'ayant pas de camera dans l'etablissement et pour corroborer mes propos , la seul preuve qu'il me resta c'est de filmer la collegue sortant de l'etablissement .
Pensez vous que cela peux être une faute qui mérite un licenciement
je tiens a remarquer que tout cela à été signifier par écrit astreinte averti ect ect a savoir que çà n'était pas dans mes heures de service car je quitter , mais en oubliant un document je suis retourner dans l'établissement et par stupéfactions j'ai aperçu une collegue sortir sans raison apparent de sa permanence . La collegue à été virer et je pense qu'il veulent se même sort pour moi , je suis perdu
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